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	<title>L Expert-comptable et Commissaire aux comptes des missions liees au social et du comite d entreprise CE</title>
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	<description>- Un cabinet d expertise comptable à votre service pour les missions sur les comptes de l&#039;entreprise et sur ceux du CE ou du CCE - &#62;  N° APPEL UNIQUE 01 82 83 14 00</description>
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		<title>Sur Facebook, on n ecrit pas « boite de merde » ou « boulot de merde »</title>
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		<pubDate>Mon, 23 Apr 2012 05:57:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualite]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[on n ecrit pas « boite de merde » ou « boulot de merde »]]></category>
		<category><![CDATA[Sur Facebook]]></category>

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		<description><![CDATA[Publier sur Facebook les phrases « Journée de merde, temps de merde, boulot de merde, boîte de merde, chefs de merde » et « j’aime pas les petits chefaillons qui jouent aux grands » excèdent les limites de la critique admissible, y compris lorsqu’elle s’exerce dans un cadre syndical. L’auteur est coupable de l’infraction pénale d’injures publiques et condamné à 500 Euros d’amende avec sursis et à verser un euro de dommages et intérêts à chacune des parties civiles outre la publication du jugement sur le panneau syndical de la société, aux frais du prévenu.

Tribunal Correctionnel de Paris, 17 janvier 2012 (Source : AFP)]]></description>
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		<title>Les experts comptables de Paris au salon des CE Eluceo 2012 : la video</title>
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		<pubDate>Fri, 20 Apr 2012 05:43:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualite]]></category>
		<category><![CDATA[Non classé]]></category>
		<category><![CDATA[au salon des CE]]></category>
		<category><![CDATA[Eluceo 2012]]></category>
		<category><![CDATA[la video]]></category>
		<category><![CDATA[Les Experts comptables de Paris]]></category>

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		<description><![CDATA[Les experts comptables parisiens etaient presents au salon des CE, comites d'entreprise, Eluceo en mars 2012 au Stade de France.

Vous pouvez visualiser la video en cliquant ici -> experts4]]></description>
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		<title>Representant du personnel : resiliation judiciaire du contrat de travail</title>
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		<pubDate>Sat, 14 Apr 2012 06:30:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualite]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Representant du personnel]]></category>
		<category><![CDATA[resiliation judiciaire du contrat de travail]]></category>

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		<description><![CDATA[Vous manquez de moyens pour vos fonctions de représentant du personnel ?

Vous pouvez demander la résiliation judiciaire de votre contrat de travail aux torts de votre employeur !

En effet, la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail d’un salarié investi d’un mandat représentatif doit être appréciée en tenant compte de l’ensemble des règles applicables au contrat de travail de l’intéressé et des exigences propres du mandat.]]></description>
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		<title>L obligation de discretion des membres du comite d entreprise</title>
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		<pubDate>Sun, 08 Apr 2012 12:18:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualite]]></category>
		<category><![CDATA[Fonctionnement]]></category>
		<category><![CDATA[des membres du comite d entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[L obligation de discretion]]></category>

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		<description><![CDATA[Il résulte des dispositions de l’article L. 2325-5 du code du travail que les membres du comité d’entreprise et les représentants syndicaux sont tenus d’une obligation de discrétion à l’égard des informations revêtant un caractère confidentiel et présentées comme telles par l’employeur.]]></description>
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		<title>Simplification du droit : publication de la loi au JO du 23 mars 2012</title>
		<link>http://comitesentreprises.compta.net/loi-simplification-du-droit-publication-au-jo-du-23-mars-2012/</link>
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		<pubDate>Fri, 23 Mar 2012 13:18:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualite]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Simplification du droit]]></category>
		<category><![CDATA[du 23 mars 2012]]></category>
		<category><![CDATA[Loi simplification du droit]]></category>
		<category><![CDATA[publication au JO]]></category>

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		<description><![CDATA[Bref aperçu de quelques mesures sociales

La loi comprend notamment les mesures suivantes :

- la modulation du travail prévue par un accord collectif qui s’impose au salarié (art.45),

- l’encadrement du télétravail (art.46),

- la rupture du contrat de travail pour inaptitude (art.47)

- l’allongement du délai de notification en cas de sanction disciplinaire (art.48)

- l’ouverture du droit à congés payés dès le 1er jour de travail (art.50)

- des modifications dans les déclarations des données sociales des entreprises (art.35).]]></description>
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		<title>Que risque un salarie a dire a son employeur ? : Pour moi t es rien, t es une merde</title>
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		<pubDate>Thu, 22 Mar 2012 14:05:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualite]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[a dire a son employeur]]></category>
		<category><![CDATA[Pour moi t es rien]]></category>
		<category><![CDATA[Que risque un salarie?]]></category>
		<category><![CDATA[t es une merde]]></category>

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		<description><![CDATA[La Cour d’Appel de Versailles a considéré qu’il apparait dès lors qu’il existait un problème relationnel entre le salarié et son nouveau supérieur hiérarchique ; que certes le salarié a commis une faute disciplinaire incontestable, qu’il devait être sanctionné, que néanmoins compte tenu des circonstances le licenciement pour cause réelle et sérieuse était excessif, une sanction de moindre importance pouvant être utilisée telle qu’une suspension temporaire du contrat de travail, le salarié ayant déjà eu un avertissement ; ce qui aurait eu l’avantage de laisser une chance à ce salarié de se reprendre sous le regard vigilant de son employeur ;]]></description>
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		<title>Simplification du droit : encadrement du teletravail</title>
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		<pubDate>Wed, 07 Mar 2012 07:19:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Non classé]]></category>
		<category><![CDATA[Simplification du droit]]></category>
		<category><![CDATA[encadrement]]></category>
		<category><![CDATA[teletravail]]></category>

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		<description><![CDATA[Le texte introduit le télétravail dans le code du travail, par la création d'une nouvelle section au chapitre II du titre II du livre II.

Elle dispose notamment que « le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire, en utilisant les technologies de l'information, dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un avenant à celui-ci ». ]]></description>
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		<title>Simplification du droit : ouverture du droit a conges payes</title>
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		<pubDate>Tue, 06 Mar 2012 07:23:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Payes]]></category>
		<category><![CDATA[Simplification du droit]]></category>
		<category><![CDATA[ouverture du droit a conges payes]]></category>

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		<description><![CDATA[Un droit ouvert dès le 1er jour de travail

En application de l’article 50 de la proposition de loi, qui modifie l’article L.3141-3 du code du travail, le droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur est ouvert dès le premier jour de travail. Les salariés n’auront plus à justifier avoir effectué, comme jusqu’à présent, un minimum de dix jours de travail chez l’employeur.]]></description>
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		<title>Simplification du droit : Modulation des horaires de travail</title>
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		<pubDate>Sat, 03 Mar 2012 06:28:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
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		<category><![CDATA[Modulation des horaires de travail]]></category>

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		<description><![CDATA[Parmi les mesures concernant le droit social, cette proposition permet la mise en place d’une répartition des horaires sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l’année, sans que le salarié puisse s’y opposer, celle-ci ne constituant pas une modification du contrat de travail lorsqu’elle résulte d’un accord collectif.
Michel Bohdanowicz Expert-comptable www.compta.net]]></description>
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		<title>Loi simplification du droit : Licenciement pour inaptitude non professionnelle</title>
		<link>http://comitesentreprises.compta.net/loi-simplification-du-droit-licenciement-pour-inaptitude-non-professionnelle/</link>
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		<pubDate>Fri, 02 Mar 2012 15:56:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualite]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Simplification du droit]]></category>
		<category><![CDATA[Loi simplification du droit : Licenciement pour inaptitude non professionnelle]]></category>

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		<description><![CDATA[Simplification du droit : rupture du contrat pour inaptitude

La proposition de loi de simplification du droit, définitivement adoptée le 29 février 2012, aménage la rupture du contrat de travail d’un salarié reconnu inapte par le médecin du travail à la suite d’une maladie non professionnelle.]]></description>
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		<title>Comite d entreprise : le marche des CE en France</title>
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		<pubDate>Wed, 29 Feb 2012 13:00:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<category><![CDATA[le marche]]></category>

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		<description><![CDATA[Il n’y a pas, à ma connaissance d’élément officiel sur ce point.

Une estimation indique que cela représente 35.000 entités, dont 45% correspondent à des effectifs compris entre 50 et 100 salariés. ]]></description>
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		<title>Projet de loi : certification des comptes des comites d entreprise ADOPTEE PAR L ASSEMBLEE</title>
		<link>http://comitesentreprises.compta.net/projet-de-loi-certification-des-comptes-des-comites-d-entreprise/</link>
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		<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 06:13:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<category><![CDATA[COMMISSAIRE AUX COMPTES]]></category>
		<category><![CDATA[des comites d entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Projet de loi]]></category>

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		<description><![CDATA[Le projet se precise :

Un commissaire aux comptes au dela de 230 000 euros de subventions

et sinon un expert-comptable

http://www.assemblee-nationale.fr/13/rapports/r4186.asp#P296_63325]]></description>
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		<title>INFLATION : 2,5% en 2011</title>
		<link>http://comitesentreprises.compta.net/inflation/</link>
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		<pubDate>Mon, 16 Jan 2012 07:10:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualite]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
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		<category><![CDATA[2]]></category>
		<category><![CDATA[5% en 2011]]></category>
		<category><![CDATA[INFLATION]]></category>

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		<description><![CDATA[Selon une estimation publiée par Eurostat, l’office statistique de l’Union européenne, le taux d’inflation annuel de la zone euro s’établirait à 2,8% en décembre 2011. L’indice européen des prix pour la France s’établit à +2,7%.]]></description>
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		<title>Retraite : Decret constatant l&#8217;acceleration de 4 a 5 mois des paliers</title>
		<link>http://comitesentreprises.compta.net/retraite-decret-constatant-lacceleration-de-4-a-5-mois-des-paliers/</link>
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		<pubDate>Sat, 31 Dec 2011 08:17:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Reforme des retraites]]></category>
		<category><![CDATA[Decret]]></category>
		<category><![CDATA[paliers age de la retraite]]></category>
		<category><![CDATA[Retraite]]></category>

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		<description><![CDATA[Le présent décret a pour objet de fixer de quatre à cinq mois les paliers de montée en charge de la réforme des retraites réalisée par la loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010. Ainsi, l'âge légal d'ouverture des droits à la retraite passera à 62 ans pour les assurés du régime général et des régimes alignés de même pour les fonctionnaires sédentaires de la génération 1955. Cette modification se répercute sur l'âge d'annulation de la décote (67 ans pour la génération 1955). ]]></description>
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	<item>
		<title>SMIC 01 01 2012 : Decret n° 2011-1926 du 22 decembre 2011 portant relevement du salaire minimum de croissance</title>
		<link>http://comitesentreprises.compta.net/smic-01-01-2012-decret-n%c2%b0-2011-1926-du-22-decembre-2011-portant-relevement-du-salaire-minimum-de-croissance/</link>
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		<pubDate>Sat, 24 Dec 2011 16:12:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualite]]></category>
		<category><![CDATA[Contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Payes]]></category>
		<category><![CDATA[Décret n° 2011-1926]]></category>
		<category><![CDATA[du 22 décembre 2011]]></category>
		<category><![CDATA[portant relèvement du]]></category>
		<category><![CDATA[salaire minimum de croissance]]></category>

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		<description><![CDATA[Publics concernés : employeurs et salariés de droit privé.
Objet : salaire minimum de croissance ; minimum garanti ; relèvement au 1er janvier.
Entrée en vigueur : le 1er janvier 2012.
Notice : en application des dispositions légales relatives à la fixation annuelle du SMIC au 1er janvier, le présent décret fixe au 1er janvier 2012 le montant du SMIC horaire à 9,22 € brut, soit 1 398,37 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.]]></description>
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		<title>Procedure de licenciement : Une personne exterieure a l entreprise ne peut pas gerer la convocation a l entretien prealable &#8230;</title>
		<link>http://comitesentreprises.compta.net/procedure-de-licenciement-une-personne-exterieure-a-l-entreprise-ne-peut-pas-gerer-la-convocation-a-l-entretien-prealable/</link>
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		<pubDate>Tue, 20 Dec 2011 22:22:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<category><![CDATA[ne peut pas gerer]]></category>
		<category><![CDATA[Procedure de licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[Une personne exterieure a l entreprise]]></category>

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		<description><![CDATA[A ce titre, l'employeur ne peut pas se borner à assurer la tenue de l'entretien préalable au licenciement et donner mandat à une personne étrangère à l'entreprise (ex. : le cabinet comptable de l'entreprise) pour signer et adresser les lettres de convocation à cet entretien et de notification du licenciement.]]></description>
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		<title>CE de la Ratp : La Cour des comptes reclame la saisine du garde des sceaux pour ouvrir une enquete penale</title>
		<link>http://comitesentreprises.compta.net/ce-de-la-ratp-la-cour-des-comptes-reclame-la-saisine-du-garde-des-sceaux-pour-ouvrir-une-enquete-penale/</link>
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		<pubDate>Tue, 06 Dec 2011 07:14:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<category><![CDATA[La Cour des comptes]]></category>
		<category><![CDATA[pour ouvrir une enquete penale]]></category>
		<category><![CDATA[reclame la saisine du garde des sceaux]]></category>

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		<description><![CDATA[La Cour des comptes réclame "la saisine du garde des sceaux pour ouvrir une enquête pénale" sur les dysfonctionnements du comité d'entreprise (CE) de la RATP, selon un rapport que se sont procurés lundi Le Parisien et TF1. "Les constats sont accablants et les dysfonctionnements généralisés", dénonce le rapport sur l'un des CE les plus riches de France (en 2009, son budget était de 53 millions d'euros), d'où auraient disparu "des millions d'euros", a indiqué lundi soir TF1.]]></description>
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		<title>SMIC et minimum garanti au 1er decembre 2011</title>
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		<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 06:46:13 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[1er decembre 2011]]></category>
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		<category><![CDATA[SMIC]]></category>

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		<description><![CDATA[SMIC et minimum garanti au 1er décembre 2011
SMIC taux horaire 9,19 €
Minimum garanti 3,43 €]]></description>
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		<title>Les stagiaires beneficient des activites sociales du comite d entreprise</title>
		<link>http://comitesentreprises.compta.net/les-stagiaires-beneficient-des-activites-sociales-du-comite-d-entreprise/</link>
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		<pubDate>Sun, 06 Nov 2011 08:21:47 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Aides du CE]]></category>
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		<category><![CDATA[comité d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[LES STAGIAIRES]]></category>

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		<description><![CDATA[L’article 27 de la loi prevoit que les stagiaires doivent desormais beneficier des activites sociales et culturelles du comite d’entreprise dans les memes conditions que les salaries.


La loi etend donc le champ des beneficiaires des prestations sociales et culturelles du comite d’entreprise, et modifie les dispositions du code du travail en consequence.]]></description>
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		<title>Mi-temps therapeutique : incidences en matiere de paye</title>
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		<pubDate>Wed, 21 Sep 2011 06:04:02 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Mi-temps therapeutique]]></category>
		<category><![CDATA[paye]]></category>

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		<description><![CDATA[A la suite d’un arrêt de travail pour maladie ou accident du travail, le salarié peut être amené à reprendre son travail à temps partiel pour motif thérapeutique communément appelé “mi-temps thérapeutique”. C’est un aménagement temporaire de sa durée du travail visant notamment à favoriser l’amélioration de son état de santé. Comment traiter cette période en paye ? Le salarié peut il prétendre à un maintien de salaire? Quid en cas de nouvel arrêt de travail, de congés payés?]]></description>
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		<title>Indemnite de conges payes et bulletin de paye</title>
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		<pubDate>Sat, 27 Aug 2011 06:33:17 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Application de la règle du dixième en cas de rémunération annuelle constante

Lorsque la rémunération du salarié est stable tout au long de l’année et ne varie pas entre la période de référence et la période de prise des congés, les entreprises appliquent la règle du dixième qui est toujours la plus favorable. ]]></description>
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		<title>Pas de hausse du SMIC en juillet 2011</title>
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		<pubDate>Tue, 21 Jun 2011 03:24:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Pas de hausse du SMIC en juillet

Selon les chiffres publiés par l'INSEE, l'indice des prix à la consommation n'a progressé, sur un an, que de 1,9 % en mai dernier. En conséquence, le salaire minimum ne sera pas revalorisé au 1er juillet prochain. En effet, le relèvement automatique du SMIC prévu par la loi, intervient lorsque le taux d'inflation atteint 2 %.]]></description>
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	<item>
		<title>Transfert du cabinet de Paris au 19 rue de Rome 75008 Paris 8 eme    –&gt; N° APPEL UNIQUE DE NOS CABINETS  01 82 83 14 00</title>
		<link>http://comitesentreprises.compta.net/transfert-du-cabinet-de-paris-au-19-rue-de-rome-75008-paris-8-eme/</link>
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		<pubDate>Sun, 12 Jun 2011 13:18:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Non classé]]></category>
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		<description><![CDATA[A partir du lundi 27 juin 2011 transfert du cabinet de Paris au 19 rue de Rome 75008 Paris 8 eme
a gauche de la gare Saint Lazare]]></description>
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		<title>Aide a l embauche de “ seniors ” : le texte est publie</title>
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		<pubDate>Sat, 21 May 2011 16:09:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Le décret n°2011-524 du 16 mai 2011 relatif à l’aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de quarante-cinq ans et plus en contrat de professionnalisation est publié au JO du 17 mai 2011.]]></description>
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	<item>
		<title>Aide à l embauche de jeunes dans les PME : le texte est publie</title>
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		<pubDate>Tue, 17 May 2011 13:56:26 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Les employeurs de moins de 250 salariés peuvent demander le bénéfice d’une aide pour toute embauche d’un jeune de moins de 26 ans en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Cette aide est subordonnée au respect notamment des conditions suivantes :]]></description>
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		<title>Insee Point conjoncturel printemps 2011 : L emploi</title>
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		<pubDate>Tue, 10 May 2011 05:22:39 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Le marché du travail continuerait à s’améliorer progressivement. Le dynamisme de l’emploi se renforcerait : + 78 000 emplois dans les secteurs marchands non agricoles au premier semestre 2011, après + 60 000 au second semestre 2010. Le taux de chômage serait quasiment stable : il atteindrait 9,1 % en France métropolitaine à la mi-2011 contre 9,2 % au quatrième trimestre 2010.]]></description>
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		<title>Le calcul des effectifs conforme a la Constitution</title>
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		<pubDate>Thu, 05 May 2011 12:53:36 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[L’article L.1111-3 du Code du travail définit les catégories de travailleurs non prises en compte dans le calcul des effectifs de l’entreprise: apprentis, titulaires d’un contrat initiative-emploi, d’un contrat d’accompagnement ou d’un contrat de professionnalisation.


Les requérants critiquaient cette disposition comme portant atteinte au principe d’égalité devant la loi, au principe de liberté syndicale et au principe de participation des travailleurs à la détermination collective des conditions de travail ainsi qu’à la gestion des entreprises.]]></description>
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	<item>
		<title>Le salarie a 12 mois pour contester son licenciement economique lorsque la lettre de licenciement l en a averti</title>
		<link>http://comitesentreprises.compta.net/le-salarie-a-12-mois-pour-contester-son-licenciement-economique-lorsque-la-lettre-de-licenciement-l-en-a-averti/</link>
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		<pubDate>Mon, 11 Apr 2011 20:37:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Licenciement économique

Le salarié a 12 mois pour contester son licenciement économique lorsque la lettre de licenciement l'en a averti]]></description>
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	<item>
		<title>La convocation a l entretien prealable au licenciement peut etre faite par chronopost</title>
		<link>http://comitesentreprises.compta.net/la-convocation-a-l-entretien-prealable-au-licenciement-peut-etre-faite-par-chronopost/</link>
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		<pubDate>Tue, 01 Mar 2011 07:49:27 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[peut etre faite par chronopost]]></category>

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		<description><![CDATA[L'envoi de la lettre de convocation à l'entretien préalable par Chronopost, qui permet de justifier des dates d'expédition et de réception de la lettre, est valable.]]></description>
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		<title>Bienvenue !</title>
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		<pubDate>Sun, 20 Feb 2011 08:30:10 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ce blog dedie au social et aux comités d'entreprise est fait pour accueillir vos commentaires, reactions, coups de gueule...
Michel Bohdanowicz
Expert-comptable / Commissaire aux comptes
Vice-President du Conseil regional de l'Ordre des Experts Comptables de Paris/Idf
Responsable du secteur "Comites d'entreprise"
Tel Paris 01 53 43 88 87 / Tel Garches 01 47 95 50 70
fax 01 47 95 50 79  Email : mbohda@compta.net
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		<title>Lente sortie de crise pour l economie francilienne</title>
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		<pubDate>Sat, 12 Feb 2011 09:28:43 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[L’économie française continue de se redresser lentement. En Ile-de-France, le secteur du tourisme et l’intérim se portent mieux tandis que les créations d’auto-entreprises et de sociétés restent dynamiques. Pour autant, le marché du travail francilien enregistre peu de signes d’amélioration. L’emploi salarié est stable. Le nombre de demandeurs d’emploi a continué d’augmenter au second semestre 2010.]]></description>
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		<title>Les mesures fiscales et sociales impactant la paye en 2011</title>
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		<pubDate>Thu, 27 Jan 2011 19:41:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Les mesures fiscales et sociales impactant la paye en 2011 Avant l’édition du 1er bulletin de paye de l’année 2011, revue des aspects sociaux de la loi de finances pour 2011. Sont concernés notamment le régime social des indemnités de départ volontaire GPEC, la contribution FNAL, les avantages en nature dans les HCR et le relèvement des titres restaurant.]]></description>
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		<title>Reforme des contrats aides dans les DOM au 01 janvier 2011</title>
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		<pubDate>Thu, 27 Jan 2011 07:13:29 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Réforme des contrats aidés dans les DOM La mise en oeuvre des contrats aidés est modifiée et simplifiée en outre-mer depuis le 01 janvier 2011. Une circulaire DGEFP n°2011-02 du 12 janvier 2011 fait le point sur ces modifications. Le contrat unique d’insertion (CUI) ouvert en outre-mer Le contrat unique d’insertion est entré en vigueur [...]]]></description>
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		<title>Salon des comites d entreprises : conferences des 1 et 3 fevrier 2011</title>
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		<pubDate>Fri, 14 Jan 2011 23:09:15 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Michel Bohdanowicz Expert-comptable participe à la prochaine édition des SALONS CE qui se tiendra les :

1er, 2 et 3 février 2011

au CNIT-LA DEFENSE
Hall Pierre et Marie Curie
2, place de la Défense – 92053 Paris la Défense ]]></description>
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		<title>Reforme des retraites : premiere serie de decrets</title>
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		<pubDate>Tue, 04 Jan 2011 10:38:53 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[#
Régime général et régimes alignés :
# Pour les salariés, les commerçants, artisans, professions libérales et salariés agricoles, le décret n°2010-1734 du 30 décembre 2010 (JO du 31/12/2010) fixe les nouvelles règles concernant l’âge d’ouverture des droits à pension, les conditions de retraite anticipée carrières longues et retraite anticipée pour les travailleurs handicapés.]]></description>
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		<title>Elus de comites d entreprise CE -&gt;&gt; DEVIS GRATUIT</title>
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		<pubDate>Sat, 01 Jan 2011 10:07:24 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Elus du Comite d entreprise n hesitez pas a nous demander un devis a l aide du formulaire suivant : &#160; &#160;]]></description>
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		<title>Les membres du comite central d entreprise CCE sont elus en une seule fois</title>
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		<pubDate>Mon, 20 Dec 2010 20:55:22 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Les membres du comité central d'entreprise (CCE) sont élus par les représentants titulaires des comités d'établissement (c. trav. art. L. 2327-3). Le vote a lieu selon la règle du scrutin uninominal majoritaire à un tour, sauf si un accord collectif prévoit une autre méthode (cass. soc. 29 mars 1994, n° 93-60281, BC V n° 110 ; cass. soc. 5 mars 2008, n° 06-60274, BC V n° 48).]]></description>
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		<title>Reforme des retraites : age de depart reporte de deux ans</title>
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		<pubDate>Mon, 20 Dec 2010 20:38:38 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Largement médiatisée au cours des derniers mois, la réforme des retraites va avoir un certain impact pour les employeurs. Quelles sont les vraies conséquences du passage aux fameux 62 ans et 67 ans ?]]></description>
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		<title>Relocalisation : phenomene de mode ou tendance lourde ?</title>
		<link>http://comitesentreprises.compta.net/relocalisation-phenomene-de-mode-ou-tendance-lourde/</link>
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		<pubDate>Mon, 29 Nov 2010 23:25:46 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[De plus en plus d’entreprises françaises réfléchissent à des relocalisations de leurs sites industriels en France, que ceux-ci soient délocalisés en Asie, à l’Est de l’Europe ou sur les pourtours de la Méditerranée. ]]></description>
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